Cámara aprobó proyecto que extiende el Posnatal a seis meses
Publicado el 14 de septiembre del 2011
Fuente: CÁMARA DE DIPUTADOS DE CHILE



Con 97 votos a favor, la Sala de la Cámara de Diputados dio su aprobación en general, en segundo trámite constitucional, al proyecto de ley iniciado en mensaje que crea el permiso parental e introduce diversas modificaciones al Código del Trabajo en materia de descanso posnatal.

La iniciativa legal (boletín 7526) establece el permiso posnatal parental y modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales con el objeto de garantizar el mejor cuidado de los hijos, permitir que más madres se beneficien con la protección a la maternidad y aumentar la corresponsabilidad del padre y madre en el cuidado de los hijos.

El texto mantiene el actual permiso de pre y posnatal de seis semanas de prenatal y 12 semanas de posnatal sin afectar derechos adquiridos, a lo cual se suma un posnatal parental de 12 semanas, con un subsidio de 66 UF de tope, hasta alcanzar las 24 semanas.

Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso posnatal parental: 12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF, ó 18 semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de 33 UF. Estas opciones no podrán combinarse.

Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración, de cargo del empleador, cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.

En cuanto al traspaso al padre, se establece que si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre y éste tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

La decisión de traspasar parte del posnatal parental al padre es de la mujer por tratarse de un derecho laboral de la madre. No se pueden tomar este descanso parental en forma conjunta la madre y el padre.

En el caso que la mujer tenga hijos prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de posnatal y en el caso de embarazos múltiples, a la madre se les concederán 7 días corridos extra de posnatal por cada hijo adicional.

El requisito para gozar de estos derechos es que las mujeres se encuentren afiliadas al sistema previsional y que tengan un cierto número de cotizaciones.

En cuanto a la cobertura, el proyecto incorpora a todas las madres trabajadoras independientes que tengan 12 meses de afiliación previsional y seis cotizaciones en los 12 meses anteriores al inicio de la licencia y que hayan pagado la cotización del mes anterior a la licencia. También considera a las madres trabajadoras dependientes que tengan seis meses de afiliación previsional y tres cotizaciones en los seis meses anteriores al inicio de la licencia. En ambos casos cualquiera sea su relación contractual. En el caso de las trabajadoras independientes si son a cuenta propia o bajo la modalidad de honorarios y si son dependientes sea que tengan un contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o faena.

La iniciativa legal también favorece a las mujeres que realizan trabajos agrícolas de temporada. Aunque no estén trabajando al momento de empezar el prenatal por primera vez tendrán este derecho, cuando cumplan los siguientes requisitos: tener 12 meses de afiliación previsional antes del embarazo; tener 8 o más cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 24 meses anteriores al embarazo y que su última cotización haya sido en virtud de un contrato a plazo fijo, por obra o faena. Para ella este derecho empieza a regir el 1.o de enero de 2013.

En el caso de las funcionarias públicas su derecho a pre y posnatal se mantiene inalterado, de manera que tienen derecho a seguir percibiendo sus remuneraciones de manera íntegra. Durante el permiso posnatal parental se regirán por las mismas reglas que las trabajadoras del sector privado, por lo tanto tienen derecho a 12 semanas de permiso, con subsidio con tope de hasta 66 UF o a 18 semanas a media jornada, recibiendo la mitad del subsidio.

De acuerdo al informe financiero emanado de la Dirección de Presupuestos del Ministerio de Hacienda, esta ley tendrá en régimen un impacto fiscal incremental de 19,4 millones de dólares este año, US$ 126,7 millones el 2012, US$ 165,7 millones el 2013 y así sucesivamente hasta alcanzar los US$ 222 millones el año 2018.

El proyecto fue informado en la Sala por la diputada Carolina Goic (DC), de la Comisión de Trabajo, y el diputado José Miguel Ortiz (DC), de la Comisión de Hacienda, y en el debate posterior intervinieron los diputados Felipe Salaberry (UDI), Carolina Goic (DC), Miodrag Marinovic (IND), Orlando Vargas (PPD), Karla Rubilar (RN), Osvaldo Andrade (PS), Mónica Zalaquett (UDI), Hugo Gutiérrez (PC), Alejandra Sepúlveda (PRI), Fuad Chahín (DC), María Angélica Cristi (UDI), Adriana Muñoz (PPD), Alfonso De Urresti (PS), Ramón Barros (UDI), Alberto Robles (PRSD), Víctor Torres (DC), María José Hoffmann (UDI), Denise Pascal (PS), Tucapel Jiménez (PPD), Claudia Nogueira (UDI) y María Antonieta Saa (PPD), además de la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt.

Tras la votación en particular de cada uno de sus artículos, el proyecto pasó a tercer trámite a la cámara de origen, el Senado, para que éste se pronuncie sobre los cambios introducidos al texto por la Cámara de Diputados.

"La corresponsabilidad es el reconocimiento de la responsabilidad compartida entre padre y madre, hombre y mujer, en el cuidado de los hijos y adultos mayores, en las labores del hogar y en el sustento económico de la familia".

¡Deberían haber aprobado también la Tuición Compartida!, ¡es lógico no!.

Fuente: Centro UC de la familia - Por Carolina Schmidt - Ministra del SERNAM

Hugo Riveros Madrid
www.papapresente.org

Comentarios

"La decisión de traspasar parte del posnatal parental al padre es de la mujer por tratarse de un derecho laboral de la madre."

Perfecto. Es un derecho LABORAL de la madre.

El problema es que cuando un padre quiere participar actívamente en la vida de sus hijos, también queda a la discreción de la madre!

¿acaso hablamos de un nuevo derecho la madre?

Enviado por: Max Celedon Collins
18 de septiembre de 2011 14:23

Pienso que vamos por buen camino . Nuestras actuales autoridades están comprendiendo lo que los ciudadanos y ciudadanas de este país llamado Chile ( que es de todos ) quieren . Queremos ver a las autoridades , sean de izquierda o de derecha o del medio , actuando consecuentemente y con transparencia . A propósito de esta ley de Postnatal , la señora Ministra del SERNAM Carolina Smith( septiembre 2011) ha expresado en los medios de comunicación , con mucha convicción , la importancia que tiene el padre en la crianza de los hijos , la importancia de la corresponsabilidad , por lo tanto deberíamos esperar que ese discurso se mantenga y cuando hablemos de el cuidado personal COMPARTIDO de los hijos e hijas sigamos escuchando lo mismo . Esperamos que tanto el padre como la madre puedan ver , compartir y criar a sus hijos e hijas , inclusive cuando los padres vivan separados o estén divorciados . Estamos en el siglo XXI y ningún país que se haga llamar democrático permitirá JAMÁS ninguna forma de DISCRIMINACIÓN en contra de un padre o madre apartándolo de sus hijos e hijas . Saluda afectuoasamente a ustedes : Germán Andaur Cáceres .

Enviado por: Germán Andaur Cáceres .
17 de septiembre de 2011 12:26

EL POST-NATAL ES UN PROYECTO NETAMENTE POPULISTA. POR ESO QUE TODOS LOS PARLAMENTARIOS VOTAN A FAVOR Y SE ABRAZAN LLENOS DE GOZO ESTOS CÍNICOS DE MIERDA.

AQUI VAMOS A VER...CUANDO SE DISCUTA NUEVAMENTE LAS INDICACIONES AL PROYECTO DE LEY SOBRE LA "TICIÓN COMPARTIDA" QUE PASÓ A LA COMISIÓN CONSTITUCIÓN. ESPEREMOS QUE ESTOS INOPERANTES DEL CONGRESO (EN SU MAYORÍA REPRESENTANTES DE LA CLASE ACOMODADA, CORRUPTA Y CONSERVADORA DE ESTE PAÍS...OSEA, LOS DE DERECHA), DEMUESTREN SERIEDAD EN EL RESULTADO DE SU DISCUSIÓN.

EN CHILE YA ESTAMOS HARTOS DE POPULISMOS Y DE VUELTAS DE CARNERO DE ESTOS POLITICOS DE PACOTILLA...COMO SI ESTUVIERAMOS PIDIENDOLES UN FAVOR A ESTOS SEÑORES.

LOS TEMAS DE DE IGUALDAD Y LA NÓ DISCRIMINACIÓN ESTABLECIDAS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO DE CHILE...DEBEN APLICARLAS DE MANERA SERIA ESTOS LEGISLADORES EN LAS LEYES QUE PROMUEVEN. PARECIERA QUE LES IMPORTA UN COMINO LA CONSTITUCIÓN., Y LO QUE ES PEOR...LAS PERSONAS.

SEGUIREMOS LUCHANDO Y MUY ATENTOS A LO QUE OCURRA...

BASTA DE ELEGIR WEONES PARA QUE NOS REPRESENTEN EN EL CONGRESO, SI LA VERDAD DE LAS COSAS ES QUE LES IMPORTA UN COCO LOS DERECHOS EN MATERIA DE JUSTICIA DE FAMILIA.

ME TIENEN CHATO LOS POLÍTICOS.

Enviado por: eduardo Lopez Parraguez
15 de septiembre de 2011 21:11

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